第十四章 面试少时的白月光

张海琼惊掉了下巴说道：“采购？你确定？” “当然。

” 张海琼说道：“采购是我能染指的职位么？再说了我这专业也不符啊。

” 于朝泰说道：“那就慢慢学呗人力资源和采购也不是完全不搭边放心吧会有人带你的但是该走的流程还是要走的明天去面试。

” “收到老板。

” 第二天…… “您好我是来面试的。

”张海琼一早就来到于氏别看他跟于朝泰那么熟但这是他第一次来于氏对于氏不太熟所以他直奔前台。

“您叫什么名字？” “张海琼。

” 因为这两天来面试的人比较多前台翻看着名单见名单上没有他的名字问道：“是人事部通知您来的么？您知道通知您来的那个人的名字么？” 张海琼正要说话就被刚进来的于朝泰抢先道：“姐这是今天新的面试名单。

” “好的。

”前台接过名单确实有张海琼的名字她对张海琼说道：“面试地点在五楼左数第三个屋。

” “好的。

” 张海琼和于朝泰很有默契互相装作不认识的样子于朝泰说道：“你是面试的？” “是。

” “我正好要去五楼我带你过去吧。

” “好的多谢。

”就这样两个人一起上了楼电梯里就他们两个人他们卸下了伪装。

张海琼问道：“你去五楼干嘛？我突然有种不祥的预感。

” 于朝泰笑道：“不得不说你的预感总是那么的准确。

” 在于朝泰坐在面试官的位置上之后张海琼瞬间脑瓜嗡嗡的他被排在第七个面试。

面试官一共有四个人于朝泰只是观摩那三个人才是主力。

半个小时后终于轮到了张海琼。

在看到于朝泰的那一瞬间张海琼本来紧绷的神经瞬间被瓦解有种想笑的冲动他极力忍着才没有笑出来。

面试官问道：“你是人力资源管理专业的为什么想要应聘采购？” 还能因为什么？因为你旁边的那位少爷！但是张海琼心里可以这么想但是嘴上不能这么说要是这么说他可能会被那位少爷大卸八块吧？ 张海琼说道：“在人力资源工作中制定预算、核算人力成本是我的重要工作内容这让我对成本管控有敏锐的感知。

采购岗位对成本控制的要求也很高我能凭借过往的成本管理经验在保证采购质量的前提下有效降低采购成本为公司创造价值。

” 面试官问道：“当供应商提供的产品或服务出现问题时你如何与供应商沟通解决？” 张海琼思考片刻然后回答道：“首先我会保在第一时间收集详细信息包括问题的具体表现、影响范围、出现问题的产品或服务批次等确保自己对问题有清晰的了解。

然后我会及时联系供应商以平和的语气向他们说明问题的严重性并提供相关证据。

强调我们双方有着共同的目标即解决问题满足公司的需求同时维护良好的合作关系。

接下来与供应商共同探讨可能的解决方案。

这可能包括换货、补货、提供折扣补偿或者改进服务流程等。

在讨论过程中我会充分考虑公司的利益和实际情况也会尊重供应商的意见寻求双方都能接受的方案。

如果问题较为复杂我会邀请供应商到公司面谈或者组织线上会议让双方的技术人员、质量控制人员等共同参与以便更深入地分析问题制定切实可行的解决方案。

在确定解决方案后明确责任人和时间节点确保问题能够得到及时解决。

同时我会持续跟进问题的解决进度定期与供应商沟通确保他们按照约定执行。

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