第一百五十六章 小圈子的无奈重生从收智商税开始

小城市或者小县城很多时候你会发现就那么几波人在玩。

你不是他们圈子内的那就把你踢出去给你下绊子。

很多地区的二本比985还吃香因为有的岗位二本能进985进不了为啥？笔试合格面试也给你不合格。

因为二本的是他们的圈子里的人985不是的。

所以更多的有才之士都选择去更大的地方了比如北上广深苏杭等地这些地区相对公平因为舞台大更多的是看中你的能力而不是你的背景和圈子。

但不得不说有背景和圈子在哪都能混得开只不过要看这个圈子的包容度有的圈子希望更多的有才之士进入有的圈子恨不得圈子里都是他们家的七大姑八大婆。

曾经有人说为何不给环卫工之类的编制之类的其实很好理解你如果给了编制那么门槛肯定会提高。

到时候很可能造成一些大学生毕业去当环卫工拿着四五千的固定工资从中抽出二千聘用一些大爷大妈替他们去工作自己做其他的。

如果一个职位没啥油水还要付出很多的时间和劳力那就会让一群人放弃对这一块的注视了这才可以给这一部分的人生存空间。

陈实也是迫于无奈在大城市根本不用考虑到这么的事但小城市你不得不考虑所谓县官不如现管。

这种小城市想要发展起来难如登天只会一直平稳跟着大时代过度因为没啥人才愿意就这么待在小城市。

主要的原因就是才华被限制锋芒毕露只会遭到一群人的排挤因为你在表现你的才华和能力的时候却让他们觉得你在嘲笑他们的无能和无知。

最直接的就是管理系统一些好的企业管理体系在这里是没法推行的因为透明化反而让人排挤透明化的背后就是能者居上这才是一些小城市的现状。

不要你有才有能要求你是圈子内的深层的管理模式还是停留在百年前而不是近代。

所以陈实才会聘用一些拥有销售经验的人给他们高薪因为这群人非常懂得怎么去一些小城市跑业务知道怎么上下打点。

这里不得不提一下酒桌文化这东西有的人专业领域没任何问题但却不适合酒桌文化第一不擅长喝酒第二不擅长与人拉帮结派这两点做不到。

简单的说这类人不适合去三四线城市工作更适合一线最适合这类工作的就是沪深一代这地区更讲究个人能力和业务能力主要负责是终端业务比如一个手机只负责研发和统筹策划设计售后等。

一般三四线的业务要么给了经销商要么给了销售经理每个人都有不同的定位陈实深知这一点。

好比四大赢魔你让他们负责国际业务或者中高端业务对接可以你让他们去跑市场去玩酒桌文化独角兽公司也能给他们干没了。

因为他们根本不会那一套这一套黄毛都比他们玩的溜不是黄毛比四大赢魔厉害而是这四人根本不想和学不会这一套。

直白说他们从骨子里反感这一套你让他们去适应很难这部分人大多直接选择远走去一线城市。

不想去一二线城市只想待在三四线城市又不喜欢这类圈子文化怎么办？ 很简单选择艺术创作或者玩纯技术的这类的相对会舒服不少纯技术的说的类似维修糕点制作等工种。

宴会在十一点结束陈实把王兵拉到一边小声嘀咕了一会王兵又带陈实去了他们台里的一桌认个脸熟陈实和大家碰了个杯就离开了。

陈实没和王兵的台里同事过多接触王兵和他的同学马明不一样。

马明虽然在魔都卫视但没啥职位和实权属于底层员工而王兵虽然在江城的电视台但属于中高层是台里的台柱子能说上话上下都要给他几分面子。

这里敲重点记住不要绕过王兵这类的去直接联系他的上级必须一致让王兵去联系去调配你想要做的事给他足够的好处。

他也会帮你完成你想要的为何要这么做？ 出了事都是王兵的事和陈实牵扯不大王兵不能有啥事因为王兵所做的事台里上下都知道都参与了明白了吗？ 以后哪个环节出了问题都不用你去操心怎么去解决这批人第一个想法子解决因为你只是针对一个人而这个人把一群人带进来了。

这一点是陈实前世吃了很多亏得到的经验有些事你可千万别去越级做事你要越级了自己可以短期得利但长期可能给自己埋下隐患。

走出酒店陈实和范金龙道别临走前陈实从自己的车里拿出了一堆东西说道：“范叔本想亲自上门拜访您的今天巧了也怕您年前家里忙我就一点心意你要拒绝了那就看不起小辈了。

” “行了有心了正好我车里也有东西给你本想去找你的这不也巧了吗你要不收看不起老辈了。

” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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