第一百七十八章闭环重生从收智商税开始

陈实用的这个手段是很多企业掌门人惯用的手段平时和你不过多接触有时候大部分员工都没见过老板不知道老板什么样子。

老板如果给子公司负责人主动提出给请助理多请几个但聘请的权利交给子公司负责人你自己找谁都行你要找不到我在帮你找。

这时候子公司负责人就会非常谨慎了因为这很可能是老板在敲打了最近你的工作表现不怎么样压力大？那我给你分担压力。

这些助理大部分就是来分担业务和学习业务最后可以快速取代你的位置因为你的工作流程和工作范围他们都懂。

但大部分时间老板是不舍得开除一个子公司的负责人的只不过提个醒这些助理也大部分时间甚至一直是这个子公司负责人的助理确实在帮负责人分担工作。

大老板很少和下面的员工接触但大老板有个手段那就是企业年报和各类中高层会议每年都会开几次这时候大老板会出席并主持会议。

而大老板会要求各个母公司的中高层都要出席包括一些总经理助理各部门部长的助理和一些业绩突出的人才。

为啥？为了让这批人知道平常在分公司牛气冲天的负责人在我这里依然是个小老弟我要告诉你们谁才是你们的老板谁才是有话语权的。

大老板一般在这类会议上会绝对的主导谁敢反驳就是一阵痛批批的都是各个子公司或者相关部门的高层做的就是给中层看的。

然后对待中层的态度又不一样了尤其一些二十七八三十出头的中层会鼓励和夸奖他们让他们觉得被老板重视了。

老板会在其中选择一个年轻看得顺眼的人先调配到自己身边一段时间看看能力然后在调回到原有部门给他提升一到两级。

让一些年纪大和工作久的高层有紧张感要不然这群人已经是老油子了开始消极怠工了如果高层中有人注意这些那你继续做高层我还会给你个更大平台。

如果一些老油子还是那样子直接让被提拔的年轻人去对接他的工作后然后开始慢慢架空这个高层最后给他一个空位位置没有油水的位置没有实权的位置一般会让老油子调离新岗位。

为何不直接开除？因为一般十五年员工是没法开除的这是有规定的要开除赔偿的代价太大了除非那个老员工犯了很多违反公司的规定这些规定不是迟到早退这些而是吃拿卡要被抓住把柄的要不然很难开除但可以磨死你冷落你让你自己离职啊或者将你调离新岗位新公司后再开除你。

所以一些影视剧里动不动集团开除老员工而且老员工没有犯错就直接开除了说真的就是独角兽公司也不敢这么玩啊那赔偿代价太大了。

只能说编剧下次写剧本的时候最好多去问问一些打工人或者企业工作人员要不然这漏洞太大了。

接下来上干货或许对看到本书的一些人有真正的用处。

一般辞退员工是要根据工龄给予补偿的在员工没有重大过错的情况下那么怎么减少补偿呢？比如你去一家公司工作你一定看好你签订的合同是在哪家公司名下然后你入职了工作了几年了。

老板突然让你去别的城市工作说给你升职让你把人事档案调到新的公司小心预防了因为你到了新的公司你的工龄就要从零开始计算了。

这是一些公司常用的手法这时候可以随时开除你没啥补偿的也有的公司发现一些老员工工作七八年了就来这么一出。

在给你熬几年开你都难那么给你调动调动下只要人事档案调走后你就是个新人了和之前的七八年工龄没啥关系了在回到原公司又要重新算工龄了。

很多年轻的朋友和一些老实本分的朋友最容易被坑这时候直接和老板说我过去您指派的地方工作但我人事档案啥的不要调动工资社保还是原有的单位缴纳和发放。

这时候老板知道你看破了要是真想用你就会同意你的要求还会照常给你提升。

如果不想用你就会开始边缘化你但只要你没犯错他没法开除你的除非你是新员工。

这期间你在一个公司七八年了你去跳槽也都是按照原有职位找工作人家认可你的工作经验这类调动岗位后把你人事档案啥的都调走的重新签合同这类手法目前是很常见的手法。

当然换位思考下如果你是老板你发现你手底下员工真的是个害群之马你怎么应对？很简单搜集一些对方吃拿卡要的证据这个其实收集起来不难。

但不要直接拿出来要等放手上哪天发现员工对公司有危害了在拿出来这也是很多老板的手段我有你的把柄但我不告诉你让你看不出来等你蹦跶一下子拍死你甚至送你去吃牢饭。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

第一百七十八章 闭环重生从收智商税开始